員工職業生涯規劃LOGO企業名稱企業管理培訓篇之——演講人：辦圖網 日期： XX年XX月

目 錄CONTENTS

為什么要進行職業生涯規劃第一部分為什么要進行職業生涯規劃

為什么要進行職業生涯規劃職場有如迷宮，多少入場者百思不得其解，甚至那些找到了捷徑、進入職業輝煌的人，也未必說得清。我是誰？從何而來? 向何而去？ 人生有限、時光如金，與其畢生探索，不如向導指路。擺脫“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”之困境，進入“潮平兩岸闊，風正一帆懸”之天地。

為什么要進行職業生涯規劃職業規劃——對個人而言1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略2、突破并塑造全新充實的自我；3、準確評價個人特點和強項；5、準確定位職業方向。4、評估個人目標和現狀的差距；

為什么要進行職業生涯規劃1、深刻理解員工的興趣、愿望和理想；2、產生積極的心態，發揮更大的作用；3、了解員工的目標，根據情況安排培訓；4、引導進入工作領域，個人目標與公司目標統一；5、使員工看到希望，從而達到團隊穩定的目的。職業規劃——對企業而言

為什么要進行職業生涯規劃有目標與沒目標的區別規劃的意義—— 就在于將目標和現狀之間建立一座可達的橋梁！

為什么要進行職業生涯規劃職業規劃是職業人生成功的第一步 職業規劃永遠都不嫌晚如果你沒有方向，你就永遠不可能到達

為什么要進行職業生涯規劃第二部分職業生涯規劃的概念

職業生涯規劃的概念從職業能力的獲得、職業興趣的培養、選擇職業、就業，直至最后完全退出職業勞動的完整的職業發展過程。一個人一生中擔負的職業和工作職務的發展道路。針對個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標并選擇實現這一目標。要求根據自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，選擇最適合自己能 力的事業定義狹義廣義

職業生涯規劃的概念職業生涯一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變動及工作理想實現的整個過程。職業生涯規劃管理具體設計及實現個人合理的職業生涯計劃

為什么要進行職業生涯規劃第三部分職業生涯規劃的分類

職業生涯規劃分類

職業生涯規劃分類

為什么要進行職業生涯規劃第四部分如何制定個人職業生涯規劃

如何制定個人職業生涯規劃職 業 規 劃 流 程：知己、知彼、決策、目標、行動

如何制定個人職業生涯規劃自我分析 員工對自己的個人、家庭和事業部分進行實事求是地分析、評價，要注意聽他人的意見和建議，對自己有全面、客觀深入地了解，明確自身的優勢和弱點。

如何制定個人職業生涯規劃 職業生涯機會的評估

如何制定個人職業生涯規劃銷售職系 職能職系 促銷員職員銷售代表主管經理城市主管 區域副經理 總經理區域經理 副總 總裁高管職晉 升 通 道

如何制定個人職業生涯規劃? 金脈：理財、合作、能力條件及職位? 知脈：知識、技術、企劃及洞察力? 人脈：溝通與自我推銷關鍵成就因素分析

如何制定個人職業生涯規劃職業發展周期

如何制定個人職業生涯規劃職業性向實際性向藝術性向企業性向調研性向常規性向社會性向性格與職業興趣與職業能力與職業職業生涯發展目標

如何制定個人職業生涯規劃 人的性格千差萬別，或熱情外向、或羞怯內向、或沉著冷靜、或火爆急躁。職業心理學的研究表明：不同的職業有不同的性格要求。雖然每個人的性格都不能百分之百地適合某項職業，但卻可以根據自己的職業傾向來培養、發展相應的職業性格。不同性格特征的人員，對企業而言，決定了每個員工的工作崗位和工作業績；對個人而言，決定著自己的事業能否成功。近年來，一些教育學心理學研究人員根據我國的實際情況，將職業性格分為9種基本類型。性格與職業的關系

如何制定個人職業生涯規劃

如何制定個人職業生涯規劃興趣對人生事業的發展至關重要，所以興趣自然是職業選擇應考虛的重要因素之一。為便于大家根據自己的興趣，選擇合適的職業，這里介紹一下加拿大職業分類詞典中各種職業興趣類型的特點與相應的職業。興趣與職業的關系

如何制定個人職業生涯規劃

如何制定個人職業生涯規劃

如何制定個人職業生涯規劃 人在其一生中，要從事各種各樣的社會生活和社會生產活動，必須具備多種能力與之相適應。我們這里說所的能力，是指勞動者從事社會生產活動的能力，即職業工作能力。 能力是一個人完成任務的前提條件，是影響工作效果的基本因素。人們的能力可分為一般能力和特殊能力兩大類。一般能力通常稱為智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想象力等。特殊能力是指從事各項展業活動的能力也可稱特長，如計算能力、音樂能力、動作協調能力、語言表達能力、空間判斷能力等。 從能力差異的角度來看，在職業選擇時應遵循能力與職業相結合原則。能力與職業的關系

如何制定個人職業生涯規劃在正確自我定位的基礎上，設立更加明確的職業目標。要求對組織內外可供選擇的路徑進行評估，盡量設立量化的、可行的、有時限、有挑戰性的生活和工作目標。目標可以是多層次、分階段的。一個遠大的、雄偉的目標往往要分解成若干易于達到的階段性目標。另外，設定目標要關注隨著職業與生命階段的變化，個人在興趣和目標方面也會發生變化，從而有針對性地設定目標。職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。目標設定

如何制定個人職業生涯規劃職業生涯發展策略 高層提升的困惑 最近身價大幅提高 個人不受重視 公司處于競爭劣勢或重大變革 個人新理想，新眼界需實現內部發展外部發展

為什么要進行職業生涯規劃第五部分如何評價職業生涯的成功

如何評價職業生涯的成功職業生涯成功能使人產生自我實現感，從而促進個人素質的提高和潛能的發揮。職業生涯成功與否，個人、家庭、企業、社會判定的標準都存在一定的差異。從現實來看，職業生涯成功的標準與方向具有明顯的多樣性。

如何評價職業生涯的成功職業生涯發展方向

結束語 成功的人生需要正確的職業生涯規劃，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要! 命運掌握在你的手里，如果你以一種毫無計劃、無所謂的態度，只在心里希望最好而無實際行動，那么即使有了職業規劃你也不會成功。

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