黨建述職報告基層黨建｜企事業黨建｜工作計劃｜述職述廉｜PPT模板

前言QIAN YAN2020年，某某黨支部在上級黨委的正確領導下，堅持以圍繞中心工作重點抓黨建，抓好黨建促發展的工作思路，以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，扎實有效地推進黨員隊伍的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，使黨員干部的整體素質不斷得到提高，促進各項工作等方面取得了明顯成效。現將工作經驗分享如下：

目錄01履職工作特色和亮點02存在的主要問題及原因分析03下一步工作思路和主要措施

主要工作和成效●　抓班子，帶隊伍，落實黨建主體責任。●　抓載體，促創新，夯實基層組織基礎。開展 服務型黨組織創建。 ●　加強黨的作風建設，提高拒腐防變和服務改革發展的潛力

抓班子，帶隊伍，落實黨建主體責任齊抓共管新格局：自到崗伊始，深入開展民情連心走訪活動，征求黨建工作建議57條;認真分析研究，確定了全鄉“1236”發展思路和重點任務。三級聯動聚合力。完善黨建責任聯系制度，班子成員每人聯系1個村，每村配備1名大學生村官和1名黨建聯絡員，每組包掛1名村干部和1名機關黨員，實現黨建責任與績效考評直接掛鉤。發揚民主作風，嚴格落實“三重一大”事項集體決策制度。黨委統一領導紀委協同監督工會保障權益

完善公司黨建工作機制，出臺了《黨委中心組學習制度》、《某某黨支部學習制度》、《某某縣支黨支部學習制度》、《某某黨支部年度工作計劃》、《黨員考核管理辦法》等，制定學習規劃、明確年度任務、嚴格黨員考核，實現黨建工作規范化、制度化。抓責任落實，建立黨建工作聯動機制完善公司黨建工作機制

統一發放《黨章》、《系列重要講話讀本》、《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《十八屆六中全會報告學習輔導讀本》等進行自主學習、訂購《半月談》、《求是》、《黨支部工作指導》等黨刊輪流傳閱、在職場安置黨務宣傳欄、建立某某某某黨員微信群討論學習等多種方式，不斷強化黨員干部政治理論學習，提高政治素養。抓學習教育，營造樹黨風揚正氣的氛圍由公司黨委班子帶頭，通過每月組織1次集中學習

抓學習教育，營造樹黨風揚正氣的氛圍統一發放學習刊物訂購輪流傳閱刊物《黨章》《系列重要講話讀本》《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》《十八屆六中全會報告學習輔導讀本》《半月談》《求是》《黨支部工作指導》

抓學習教育，營造樹黨風揚正氣的氛圍公司積極開展“兩學一做”專題教育，共召開3次黨委班子擴大會議，由3位班子成員分別上了主題為《嚴以修身，加強黨性修養，堅定理想信念，打牢思想和行動的“總開關”》、《第二專題“嚴以律已”研討》、《牢牢把握嚴以用權，用謀事創業的實績踐行“三嚴三實”》的3次黨課。通過向公司員工發放征求意見表、開展交心談心活動等方式，3位班子虛心聽取了廣大群眾的意見建議，認真查擺問題，撰寫對照檢查材料，嚴肅開展批評和自我批評，擺正心態，加強黨性修養。開展專題教育

截止2018年底，公司在某某本部和3個支公司基礎上共建立了1個職合黨支部、1個支黨支部、基層黨組織建設比較完善。抓學習教育，營造樹黨風揚正氣的氛圍基層黨組織建設不斷完善

通過不斷吸收優秀員工加入黨組織，公司黨員隊伍得到了不斷充實，現共有黨員36名，入黨積極分子12名，其中,黨員領導干部18人，占比為72.5%。抓組織建設，凝聚黨員領導干部戰斗力不斷吸收優秀力量

１在公司聘任重要崗位人員時，優先考慮黨員，同時要求他們在各自的工作崗位上盡職盡責，體現黨員的政治本色和先進性；2對所有內勤崗位實現末位淘汰制度；3對外勤崗位設定勞動合同簽訂的業績標準；因此，某某某全體黨員都能恪盡職守，積極進取，某某某共有2名黨員榮獲省分公司2016-2017年優秀共產黨員、優秀黨務工作者稱號，在公司樹立了良好的黨員模范形象。抓組織建設，凝聚黨員領導干部戰斗力 公司在日常工作中注重對黨員的培養，對黨員干部高標準、 嚴要求，率先垂范黨委班子存在重發展、輕黨建的傾向

抓組織建設，凝聚黨員領導干部戰斗力組織榮譽某某縣支公司率先在幾家四級機構中成立了獨立黨支部，積極開展各項黨建工作，公司的各項經營成績均比較突出，戰斗堡壘作用突顯，2018年7月某某縣支公司黨支部被總公司黨委授予“先進基層黨組織”榮譽稱號。黨委班子存在重發展、輕黨建的傾向

存在的問題及原因分析●　對黨建工作重視程度不夠●　黨務工作者能力不強●　基層黨組織還比較薄弱●　黨建工作質量不高

對黨建工作重視程度不夠黨委班子存在重發展、輕黨建的傾向１重發展2輕黨建黨委班子存在重發展、輕黨建的傾向，認為業務發展才是公司的第一要務，只要確保實現規劃效益雙優發展，不斷趕超進位就可以了，對黨建工作缺乏系統深入的研究，黨務工作見子打子，大部分時候主要按照上級黨級織的要求被動開展工作，沒有形成自己的工作機制，特別是在業務壓力較大的時候，比如每年年底收官和一季度“開門紅”階段，甚至連月度學習都會被暫時擱置。

公司黨員力量基本集中在某某本部１部門不健全2黨員隊伍建設滯后黨委下設部門不健全，“三定”之后，A黨支部僅分設了黨委辦公室，沒有設立黨委組織部、黨委宣傳部公司黨員力量基本集中在某某本部，B機關部勞動合同制員工數46人，某某公司機關本部黨員總數18人，3家支公司勞動合同制員工總數27人，支公司員工總數6眾人.基層黨組織還比較薄弱

人員配置不足技術能力弱工作水平不高工作辦法不多 公司沒有專崗的黨務工作者，現有的支委會成員均為兼崗，人員配置不足；兼崗黨務工作者專業能力較弱，對黨建工作如何開展缺乏系統、專業的認識，基層黨建工作水平不高，工作活力不強，工作辦法不多，實戰能力差。黨務工作者能力不強公司沒有專崗的黨務工作者

黨建工作質量不高工作質量不高1公司黨建工作基本為完成省分公司下達的規定動作，自選動作不多;23組織生活會與行政會、業務會一起開，黨組織活動與工會活動一起開展，黨建工作形式單一，缺乏創新。學習方式僅限于文件傳達，管理制度僅限于照搬照套；

下一步工作思路及措施●　加大黨建工作力度●　注重黨組織基礎建設●　創新基層黨建工作模式●　加強黨建能力建設

增強緊迫感，狠抓黨建 黨建工作是我們抓好各項工作的根本，我們的工作不僅僅是經營管理，作為央企，應該充分認識到加強公司黨建工作的重要性、必要性、增強責任感和緊迫感，黨建工作抓好了，基層黨組織的核心作用就能更好的發揮，隊伍的凝聚力和向心力就更加明顯，什么工作都好開展。2、強化考核作用、樹立典型。

全面深化改革進程中期評估黨組織部門全面深化改革實施進展順利，各領域標志性、支柱性改革任務基本上已經推出，重要領域和關鍵環節改革取得突破性進展，全面深化改革、全面依法治國的主體框架正在逐步確立。逐步確立 突破解決夯基壘臺改革真刀真槍、大刀闊斧，涉險灘、動奶酪、啃硬骨頭，突破了一些過去認為不可能突破的關口，也解決了一些多年來想解決但一直沒有很好解決的問題，不斷夯基壘臺、積厚成勢，為下一步深化改革創造了良好條件。（一）把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務。

全面深化改革下一階段重點工作措施克服禾糾正重業務、輕黨建的錯誤思想，樹立黨建工作必須服務于公司經營管理的理念思想認識一崗雙責融入到工作中必須從我做起，帶領黨員領導干部認真學習黨中央、各級黨委相關文件精神，主動承擔黨建工作黨委主體責任，落實“一崗雙責”以 圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展為目標，切實把黨建工作擺上重要議程日程，把黨的建設放在經營中去思考，放到日常工作中去安排。（一）把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務。

“三會一課”制度1月度集中學習制度2黨建工作責任制制度3黨員考核管理辦法4制定年度工作計劃5 廣泛調動公司黨員干部參與黨建工作的積極性，促進黨建工作走上規范化軌道，做到黨建工作與經營管理同布置、同落實、同檢查、形成黨建與經營管理工作相互滲透、相互促進、齊抓共管的工作機制。黨支部書記年度述職規定6加大黨建工作力度

注重黨組織基礎建設 加強基層黨組織建設，繼續吸收新鮮血，認真對現有的1名入黨積極分子、5名入黨申請人進行考察，盡快把現有非黨員四級機構班子、業務骨干吸收培養為黨員，保證黨員隊伍純潔性、先進性。1.加強基層黨組織建設

注重黨組織基礎建設2、強化考核作用、樹立典型。

注重黨組織基礎建設 加強基層黨組織日常工作，基層黨組織書記每1年至少講1次黨課；黨支部每月至少組織1次集中學習；基層黨組織定期向上級黨委工作匯報；每年年底組織基層黨組織書記抓黨建述職評議及工作總結；每年開展基層黨建調研不低于2次；每年七一組織1次專題黨建活動。3、將黨建工作納入領導評價體系

注重黨組織基礎建設 加強基層黨組織日常工作，基層黨組織書記每1年至少講1次黨課；黨支部每月至少組織1次集中學習；基層黨組織定期向上級黨委工作匯報；每年年底組織基層黨組織書記抓黨建述職評議及工作總結；每年開展基層黨建調研不低于2次；每年七一組織1次專題黨建活動。4、加強基層黨組織活動

重點關注A縣支、B縣支基層黨組建設工作注重黨組織基礎建設1指導幫助他們盡快成立縣支黨支部，力爭3年內使全市四級機構獨立黨支部覆蓋率提高至90%2實行黨員發展指標向基層、業務一線3確保2年內實現四級機構主要負責人黨員覆蓋率至95%4完善基層組織建設，使黨支部的戰斗堡壘作用得到充分發揮。 5、重點關注

加強黨建能力建設1每一個支部爭取配置一名專職人員，四級機構黨支部至少配置一名兼職人員，保障基層黨建工作能夠順利開展2日常學習、宣傳、組織生活把全體黨員都納入其中3例如月度學習、組織生活會由黨支部商定主題后，由全體黨員輪流主持安排，以此調動全體黨員對黨建工作的主觀能動，打破以入往被動、應付開展工作的局面。 1、加強黨常務工作者編制配置

加強黨建能力建設1主動參加某某市委黨校組織的各類培訓，每年不少于2次2邀請黨校老師至公司上黨課，每年至少1次3與業務合作單位、政府部門等相關黨組織加強溝通聯系，共同組織聯誼、公益等活動，促進常務工作者交流學習，增強黨務工作能力4尋找黨員中專業人才充實到支委會中，改善公司 黨建工作質量。 2、加強黨常務工作者專業知識和工作能力

創新基層黨建工作模式1在堅持原有的學習方式的基礎上，增加觀看視頻、舉辦讀書會、撰寫讀書筆記、心得體會2開展特色組織生活等拓寬學習渠道，創新學習方式3嚴把思想關口，認真踐行“兩學一做”，把專題教育融入經常性學習教育之中，努力適應新的形勢，新的變化。創新學習方式

創新基層黨建工作模式每年建黨節組織重溫入黨誓詞、新黨員入黨宣誓、上黨課2開展警示教育、開展社會公益活動、走訪慰問老黨員等形式多樣的黨建活動13加強黨、團、工會的組織建設，發揮好黨組織的核心領導作用、共青團的后備軍作用，工會的橋梁紐帶作用。豐富黨建活動

創新基層黨建工作模式結合黨委班子“一對一”掛鉤幫助策略，將業務督導與黨建相結合2黨委班子每人至少確定1家四級機構聯系點，每年至少6次聯系點調研指導13帶領四級機構將黨建工作落到實處，切實了解基層的難處，幫助四級機構研究解決實際困難。業務督導與黨建指導相結合

創新基層黨建工作模式1在今后的黨建工作中，我將嚴格按照上級黨委的要求2一如既地凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發展3推動黨建工作創新爭優，提升黨建工作水平4切實發揮黨的基層組織戰斗堡壘作用，為公司發展提供堅強的組織保障。結束語

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