作風問題的16種“畫像”——作風問題大整治——查擺對照16種反面“畫像”——

（一）不忠誠不老實當“兩面人”　　政治立場不堅定，對黨不忠誠、不老實，陽奉陰違，言行不一、表里不一、心口不一，說一套、做一套，臺上一套、臺下一套，當面一套、背后一套，表面上擁護上級決策，暗地里應付了事、妄議是非、欺上瞞下。

　　不敢擔當、不愿擔當、不會擔當，面對問題視而不見、聽之任之，該決策不決策、該拍板不拍板；在急難險重工作面前膽小怕事、畏首畏尾、縮手縮腳，怕擔責任、怕擔風險；缺乏干事創業的精氣神，愛惜羽毛、明哲保身，“和稀泥”“當好人”。（二）不擔當不作為當“太平官”

（三）口無遮攔當“歪嘴和尚”　　說話不顧身份，不分場合，捕風捉影，添油加醋，混淆視聽；對工作安排評頭論足、滿腹牢騷，對埋頭干事的干部冷嘲熱諷、指指點點；對文件會議精神吃不透吃不準，傳達上級要求時以偏概全、跑偏走樣，甚至背道而馳。

　　貫徹黨中央和省市區委決策部署敷衍了事，以會議落實會議、文件落實文件，對實際工作不研究、不調查、不安排、不落實；對具體實情摸不清、弄不準，不懂裝懂、渾水摸魚，摸著腦殼編報數字，弄虛作假、蒙騙上級、糊弄群眾。（四）濫竽充數當“南郭先生”

（五）各自為政當“鐵路警察”　　考慮問題只強調個人私利、部門利益，打自己的“小算盤”，協作意識不強，補臺意識欠缺，片面強調特殊性，只管自己“一畝三分地”，對大局大勢缺乏認識，工作銜接聯動不足，形不成工作合力。

　　精神懈怠、不思進取，工作標準低、要求松，滿足于應付了事，只求過得去、不求過得硬，取得一點成績就沾沾自喜，滿足現狀停滯不前，不求有功但求無過，不敢創新、不愿創新；缺乏艱苦奮斗精神，習慣于舒適安逸，不愿下基層、不愿接觸群眾，無所用心混日子，當“佛系干部”。（六）得過且過當“撞鐘和尚”

（七）只動口不動手當“甩手掌柜”　　習慣當“二傳手”“傳聲筒”，只“遙控指揮”，不親力親為，重安排輕落實，高高在上，缺少在一線研究解決問題的責任感，將職責義務拋之腦后。

　　遇到問題往外推、落實責任往下移、遇到矛盾繞道走，接到工作任務首先想的是推給誰辦，不想解決問題的辦法，老想推責卸責的理由；對群眾反映強烈的問題推拖滑躲，“踢皮球”“繞圈子”。（八）敷衍塞責當“太極大師”

　（九）裝模作樣當“說唱歌手”　　喊口號、裝樣子，喜歡做表面文章；表態多、調門高，行動少、落實差；忙于自我包裝，追求“走紅”，熱衷“搭天線”，找靠山吹背景，冒充“百事通”，不“接地氣”，講空話說假話，熱衷“圈子文化”“山頭主義”。

　　學風不實，學而不思，學用脫節，把理論學習用來“裝點門面”，滿足于一知半解，業務知識積累不深，其他知識攝入不多，對新思想、新觀點、新思路學習不到位，理解不深刻。（十）華而不實當“山間竹筍”

（十一）不調查不研究當“墻上蘆葦”　　不深入實際、不深入基層、不深入群眾，調研蜻蜓點水、走馬觀花、嘩眾取寵，工作浮在表面、脫離實際，“拍腦袋”決策，“拍胸脯”表態；深層次的問題不想找、不會找，習慣于搞形式、走過場。

　　缺乏扎根基層的奉獻精神和服務意識，做“走讀式”鄉鎮干部，習慣于“打卡式”上下班，不嚴格落實值班值守制度。（十二）應名點卯當“候鳥干部”

（十三）不推不動當“提線木偶”　　干工作推一下動一下，只要不出問題就裝作看不見，選擇性失明，新官不理舊賬，凡事層層請示匯報，將問題、矛盾上交，遇到困難就找理由，“文件沒發過”“領導沒講過”“以前沒干過”，“不會干”講得多，“怎么辦”想得少。

　　紀律規矩意識淡薄，自由散漫，放任自流，不按制度程序辦事，個人重大事項不及時報告，外出不請示不報備，個人主義、自由主義盛行。（十四）我行我素當“脫韁野馬”

（十五）甘被圍獵當“溫水青蛙”　　宗旨意識淡化，底線意識缺失，喜歡吃吃喝喝，追求低級趣味，從小事小節開始失守，政商關系逐漸不清，甚至吃拿卡要，甘于被“圍獵”。

　　信奉酒桌文化，沉溺于推杯換盞、吹吹拍拍，酒后口無遮攔、胡言亂語，敗壞作風形象；思想松懈、麻痹大意，帶班值班期間飲酒，渾渾噩噩、東倒西歪，無法履行崗位職責；遇到緊急情況暈頭轉向、無法處理，甚至失蹤失聯、音信全無，導致工作失誤。（十六）昏昏沉沉當“酒葫蘆”

感謝聆聽 匯報完畢