新征程上更好推動 和激勵干部新?lián)?dāng)新作為黨員干部學(xué)習(xí)教育專題黨課

前言QIAN YAN黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。干部敢于擔(dān)當(dāng)作為，既是政治品格，也是從政本分。新征程上，加強對干部的正向激勵，充分調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)積極性主動性創(chuàng)造性，加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，防止和糾正干部不作為亂作為，是建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍的重大課題，是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進中華民族偉大復(fù)興的重要保證。

目錄MULU思想引領(lǐng)：習(xí)近平總書記關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的重要論述為干部實干擔(dān)當(dāng)、 拼搏奮斗指明了前進方向、提供了根本遵循

第一部分思想引領(lǐng)：習(xí)近平總書記關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的重要論述為干部實干擔(dān)當(dāng)、拼搏奮斗指明了前進方向、提供了根本遵循

思想是行動的先導(dǎo)。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記高度重視調(diào)動和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性主動性創(chuàng)造性，作出一系列重要論述，為干部實干擔(dān)當(dāng)、拼搏奮斗指明了前進方向、提供了根本遵循。關(guān)于筑牢干部擔(dān)當(dāng)作為的思想根基，習(xí)近平總書記指出：“干部干事創(chuàng)業(yè)要樹立正確政績觀，有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的歷史擔(dān)當(dāng)”“干事?lián)拢歉刹康穆氊?zé)所在，也是價值所在”。針對干部擔(dān)當(dāng)作為的時代要求，思想引領(lǐng)：習(xí)近平總書記關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的重要論述為干部實干擔(dān)當(dāng)、拼搏奮斗指明了前進方向、提供了根本遵循

思想引領(lǐng)：習(xí)近平總書記關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的重要論述為干部實干擔(dān)當(dāng)、拼搏奮斗指明了前進方向、提供了根本遵循

習(xí)近平總書記關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的重要論述，以高遠的戰(zhàn)略眼光、清晰的理論脈絡(luò)、嚴密的實踐邏輯，深刻闡明了干部擔(dān)當(dāng)作為與事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，抓住了新形勢下影響干部干事創(chuàng)業(yè)積極性主動性創(chuàng)造性的關(guān)鍵因素，明確了激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的方法路徑，為新時代新征程更好激勵干部敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為提供了根本遵循。思想引領(lǐng)：習(xí)近平總書記關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的重要論述為干部實干擔(dān)當(dāng)、拼搏奮斗指明了前進方向、提供了根本遵循

第二部分事業(yè)感召：黨和國家事業(yè)大踏步向前發(fā)展為干部擔(dān)當(dāng)作為提供了廣闊舞臺

疾風(fēng)知勁草，烈火見真金。中心任務(wù)、大戰(zhàn)大考從來都是廣大干部勇?lián)?dāng)、善作為的試金石、磨刀石。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅持圍繞發(fā)展所需、事業(yè)所需、崗位所需選派干部投身第一線，把脫貧攻堅、疫情防控、推動高質(zhì)量發(fā)展等作為主戰(zhàn)場，推動廣大干部擼起袖子加油干、風(fēng)雨無阻向前行，以發(fā)展目標(biāo)定位干部擔(dān)當(dāng)坐標(biāo)、以發(fā)展成效評判干部擔(dān)當(dāng)實效。事業(yè)感召：黨和國家事業(yè)大踏步向前發(fā)展為干部擔(dān)當(dāng)作為提供了廣闊舞臺

面對脫貧攻堅、全面建成小康社會的歷史任務(wù)，數(shù)百萬扶貧干部傾力奉獻、苦干實干，1800多名同志將生命定格在脫貧攻堅征程上，為打贏人類歷史上規(guī)模最大的脫貧攻堅戰(zhàn)作出了重大貢獻。面對突如其來的新冠疫情，各級干部臨危不懼，困難面前豁得出、關(guān)鍵時刻沖得上，最大限度保護了人民生命安全和身體健康。事業(yè)感召：黨和國家事業(yè)大踏步向前發(fā)展為干部擔(dān)當(dāng)作為提供了廣闊舞臺

統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展取得重大積極成果。面對高質(zhì)量發(fā)展艱巨任務(wù)，廣大干部立足質(zhì)量和效益推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，以釘釘子精神擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，依靠頑強斗爭打開事業(yè)發(fā)展新天地。面對人民日益增長的美好生活需要，廣大干部牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，不斷提升為民服務(wù)的本領(lǐng)和水平，人民群眾獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。事業(yè)感召：黨和國家事業(yè)大踏步向前發(fā)展為干部擔(dān)當(dāng)作為提供了廣闊舞臺

第三部分政策激勵：逐步構(gòu)建起一套激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的制度政策體系

政策是指南針和風(fēng)向標(biāo)，有什么樣的政策取向，就有什么樣的干事導(dǎo)向。政策激勵：逐步構(gòu)建起一套激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的制度政策體系

政策激勵：逐步構(gòu)建起一套激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的制度政策體系

認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》等一系列黨內(nèi)法規(guī)，把干部擔(dān)當(dāng)作為情況作為選人用人專項檢查的一項重要內(nèi)容，加大形式主義、官僚主義專項治理力度，堅決糾正“工作落實在口號上，決心停留在嘴巴上”等問題。幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，增強擔(dān)當(dāng)作為的硬核本領(lǐng)。針對少數(shù)干部“空喊口號、虛張聲勢假作為”的問題，政策激勵：逐步構(gòu)建起一套激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的制度政策體系

針對少數(shù)干部“急功近利、盲目決策亂作為”的問題，聚焦規(guī)范“關(guān)鍵少數(shù)”施政行為，黨中央印發(fā)《中共中央關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》，中共中央辦公廳印發(fā)《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，健全完善干部考核機制，引導(dǎo)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀。政策激勵：逐步構(gòu)建起一套激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的制度政策體系

第四部分組織擔(dān)當(dāng)：為鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅強后盾、解除后顧之憂

新形勢下，推動和激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，最根本的是要扭住以組織擔(dān)當(dāng)激勵干部擔(dān)當(dāng)這個牛鼻子，堅持正向激勵主基調(diào)，打好思想引領(lǐng)、崇尚實干、精準賦能、撐腰鼓勁、關(guān)心關(guān)愛、減負增效、監(jiān)督問責(zé)“組合拳”，讓愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)蔚然成風(fēng)。組織擔(dān)當(dāng)：為鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅強后盾、解除后顧之憂

要結(jié)合當(dāng)前正在開展的學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，切實加強黨的創(chuàng)新理論武裝，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想轉(zhuǎn)化為堅定理想、錘煉黨性和指導(dǎo)實踐、推動工作的強大力量，突出抓好換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，在以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干方面取得實實在在的成效。把習(xí)近平總書記關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的重要論述，作為各級黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組的必學(xué)內(nèi)容、各級干部日常學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，推動廣大干部在系統(tǒng)學(xué)習(xí)中夯實擔(dān)當(dāng)作為的思想根基。組織擔(dān)當(dāng)：為鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅強后盾、解除后顧之憂

進一步樹牢有為者有位的鮮明導(dǎo)向。要落實新時代好干部標(biāo)準，堅持德配其位、才配其位，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m。在干部使用上，做深做實政治素質(zhì)考察，注重向那些身處改革發(fā)展主戰(zhàn)場、那些經(jīng)過艱苦吃勁崗位歷練、那些長期扎根基層一線的干部傾斜。加強正確政績觀教育，把踐行正確政績觀情況作為考核考察的重要內(nèi)容，深化口碑考察、實績追溯考察，切實考準考實干部“顯績”和“潛績”，從思想深處解決好“政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、怎樣樹好政績”的問題。按照《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》要求，區(qū)分問題的性質(zhì)、程度、危害，精準適用處理措施，以調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部為重點常態(tài)化推進干部能上能下。組織擔(dān)當(dāng)：為鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅強后盾、解除后顧之憂

組織擔(dān)當(dāng)：為鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅強后盾、解除后顧之憂

突出加強對重點對象的精準激勵。區(qū)分不同干部群體對激勵擔(dān)當(dāng)?shù)膫€性化訴求，精準施策、有的放矢。有的要更加注重在職務(wù)（職級）晉升、先進典型選樹等方面暢通渠道、加大力度；有的要更加注重防止“大鍋飯”；對年輕干部，應(yīng)更加注重運用綜合激勵手段，對看準的苗子敢于打破隱性臺階、大膽使用。組織擔(dān)當(dāng)：為鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅強后盾、解除后顧之憂

充分發(fā)揮中央和國家機關(guān)“第一方陣”示范作用，推動各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)大興調(diào)查研究，打通決策部署直抵基層的渠道，避免因任務(wù)指標(biāo)不合理難落實挫傷基層干部工作積極性主動性。在推進重大改革、重點項目、重要任務(wù)中，探索建立上級單位下派聯(lián)絡(luò)、協(xié)同推進、跟蹤指導(dǎo)工作機制。組織擔(dān)當(dāng)：為鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅強后盾、解除后顧之憂

推動形成上下聯(lián)動、齊抓共推的生動局面，防止和糾正任務(wù)指標(biāo)“一下了之”、考核檢查“空中作業(yè)”。完善并落實“三重一大”決策監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)和糾正政績觀偏差，對查明屬實、造成嚴重后果的，嚴肅處理、追責(zé)問責(zé)。組織擔(dān)當(dāng)：為鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅強后盾、解除后顧之憂

當(dāng)老實人，說老實話，做老實事中國共產(chǎn)黨 健全權(quán)責(zé)對等、相互匹配的工作運行機制。進一步厘清不同層級、部門、崗位之間的權(quán)責(zé)邊界，全面推進黨建引領(lǐng)基層治理，解決干部因權(quán)責(zé)不清造成的不敢為、不能為問題。定期對各類審批、考核、評比、創(chuàng)建以及“一票否決”、責(zé)任書（狀）等事項進行排查清理，建立健全督查檢查考核事項審核準入機制，實實在在減輕基層干部負擔(dān)。組織擔(dān)當(dāng)：為鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅強后盾、解除后顧之憂

中國共產(chǎn)黨組織擔(dān)當(dāng)：為鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅強后盾、解除后顧之憂

感謝聆聽 匯報完畢黨員干部學(xué)習(xí)教育專題黨課