職業病防治法宣傳周改善工作環境和條件 保護勞動者身心健康

為深入宣傳貫徹《職業病防治法》，推動用人單位落實職業病防治主體責任，保障廣大勞動者職業健康權益，我國將每年4月的最后一周至5月1日國際勞動節定為全國《職業病防治法》宣傳周。 2023年4月25日-5月1日是第21個《職業病防治法》宣傳周。今年《職業病防治法》宣傳周的主題是“改善工作環境和條件，保護勞動者身心健康”。前言導讀

目 錄

目 錄

構成職業病必須具備哪些條件？ PART ONE

以下四個條件，缺少任何一個，都不屬于《職業病防治法》所稱的職業病。

當前我國法定職業病有哪些? PART TWO

什么是職業病危害? 職業病危害因素有哪些？ PART THREE

職業病危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。 職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。 《職業病危害因素分類目錄》將危害因素分為6大類：

用人單位的職業病防治主體責任 PART FOUR

用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全面負責。1.健康保障義務2.職業衛生管理義務

3.源頭控制危害義務4.報告義務5.危害因素檢測義務

6.危害告知義務7.培訓教育義務8.健康監護義務

9.事故處理義務10.特殊勞動者保護義務11.舉證義務

用人單位應當承擔勞動者職業健康檢查、職業病診斷與鑒定費用、疑似職業病病人醫學觀察期間的費用。勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。

職業健康體檢與 一般體檢有什么區別？ PART FIVE

一般體檢是用人單位對非接觸職業病危害作業的勞動者進行的身體檢查，屬常規體檢，以便發現常見病，得到早期治療，其目的是保護勞動者的健康。《職業病防治法》

職業健康體檢與 一般體檢不同之處在于： PART SIX

職業健康體檢具有針對性。如就業前的職業健康體檢是針對即將從事有害作業工種的職業禁忌進行的。01職業健康體檢具有特異性。不同的職業病危害因素造成的健康損害不同。02職業健康體檢具有強制性。為保護勞動者的職業健康，用人單位對有毒有害作業勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康體檢是強制性的，對此國家法律有明確規定。03

勞動者享有哪些 職業衛生保護權利 PART SEVEN

一二三四五六七

用人單位應當保障勞動者行使上述所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。

感謝聆聽 匯報完畢吧改善工作環境和條件 保護勞動者身心健康