高效能人士的七種習慣2020 BUSSINESS《Seven Habits of Highly effective people》

你有這樣的問題嗎？事業十分成功，但是卻失去了家庭很忙，但是看不出來這樣工作對來有何意義經常減肥，越減越肥看到他人成功，表面上祝福，心里卻難過要做的事情太多了，但是時間總是不夠用工作上一些問題各執己見，互不相讓，導致工無法開展

如果你有上述的問題，那就意味著需要改變了但是，要怎么改變呢？要改變現狀，就要改變自己。要改變自己，首先要改變我們看外界的方式和習慣探索自我

習慣 對我們的生活有絕大的影響，因為它是一貫的。在不知不覺中，經年累月影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。亞里斯多德(Aristotle)

習慣一積極主動

你可以奪走一個人的一切，但你無法奪走人類的終極自由-----亦即在任何環境中，人有能力自由地選擇自己的人生態度和反應方式。-------維克多·弗蘭克爾

自我意識想象力良知獨立意識消極被動的人有意或無意的讓外在的影響（情緒、感受或環境） 來控制他們的回應積極主動的人運用自由的空間，依價值觀來做出選擇。他們智慧 地運用刺激和回應之間的空間，擴展了選擇的自由，進而擴展了 自己的生存空間。

積極主動的人專注于“影響圈”，他們專心做自己力所能及的事，使“影響圈”不斷擴大積極主動消極被動消極被動的人則緊盯“關注圈”，緊盯他人弱點、環境問題以及超出個人能力范圍的事情不放，結果使“影響圈”不斷縮小關注圈與影響圈

人人都渴望成功，人每時每刻都會碰到許多問題，問題無非可分為三類：個人可直接控制(與自身行為有關-- 自我)A 個人可間接控制(與他人行為有關--小環境)B個人無法控制(已成過去或客觀使然--大環境)C

你不能決定生命的長度, 但你可以控制它的寬度。你不能決定天氣，但你可以改變心情。你不能改變容貌，但你可以展現笑容。你不能控制他人，但你可以掌握自己。你不能預知明天，但你可以利用今天。你不能樣樣順利，但你可以事事盡力。

習慣二以終為始

所有事物都經過兩次創造，先是在腦海里醞釀，其次才是實質的創造。個人、家庭、團隊和組織在做任何事情時，均先擬出愿景和目標，并據此塑造未來。許多人的自我觀念來自別人的看法、認知和思維，他們讓環境和社會評價來決定自己的命運。操之在我的人設計自己的人生藍本，并用來引導自己的未來。16

為什么要有目標？專注于結果而非工作本身分清輕重緩急衡量工作進展的尺度提供持久的動力

如果生命只剩最后一天你會干什么？你的目標是什么？什么東西對你來說是最重要的？

習慣三要事第一

“不能管理時間，便什么都不能管理。” ——杜拉克

重要的因子通常只占少數，而不重要的因子占多數，因此只要能控制具有重要性的少數因子即能控制全局帕累托原則80/20法則80%最佳效果的工作20%較為次要的工作80%的時間20%的時間來自花去關注效能?關注投入產出比

普通人高效能人士時間安排

六步驟流程1. 聯結使命2. 回顧角色3. 確定目標4. 每周規劃5. 言行一致6. 評估小結

習慣四雙贏思維

雙贏思維是一種基于互敬、尋求互惠的思考框架與心境，目的是爭取更豐盛的機會、財富與資源，而不是你死我活的敵對競爭。

人際交往的六種模式

雙贏體系雙贏過程 雙贏思維的五個要領

習慣五知彼解己

人際交流的關鍵首先尋求去了解對方，然后再爭取讓對方了解自己

人際溝通中的自傳式回應（無效溝通）

有效的人際溝通眼睛耳朵嘴巴

習慣六統合綜效

基本心態：如果一位具有相當聰明才智的人跟我意見不同，那么對方的主張必定我尚未體會的奧妙，值得加以了解.1+1﹥2綜合統效就是整體大于部分之和，也就是說各個部分之間的關系也是整體的一個組成部分，而且是最具激發、分配、整合和激勵作用的部分。

高效團隊的特征清晰的目標相關的技能一致的承諾相互的信任良好的溝通恰當的領導內部支持應變技能外部支持123456897

溝通的層次

與人合作最重要的是，重視不同個體的不同心理、情緒與智能，以及個人眼中所見到的不同世界。

習慣七不斷更新

這是個瘋狂的時代，也是個艱難的時代。

自我提升和完善的四個層面智力通過閱讀、寫作，思考完成心智更新。社會/情感服務 綜合統效 精神確立 堅持學習 思考價值觀身體通過正常適量的營養，運動，休息及壓力管理來維持生理健康。

01020304身體通過正常適量的營養，運動，休息及壓力管理來維持生理健康。精神確立 堅持學習 思考價值觀智力通過閱讀、寫作，思考完成心智更新。社會/情感服務 綜合統效

播種一個思想，收獲一個行動；播種一個行動，收獲一個習慣；播種一個習慣，收獲一個品格；播種一個品格，收獲一個命運。

高效能人士終將成功！養成七個習慣，做高效能人士，從現在開始，從自己開始！