怎樣精準識別優秀年輕干部

2019年3月以來，習近平總書記先后6次出席中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式并親授“第一課”，充分體現了人民領袖對年輕干部工作的深切關懷和殷切期待。 培養選拔優秀年輕干部，精準識別是前提。如何把“好苗子”及早發現出來、及時使用起來，是各地推進新時代年輕干部隊伍建設共同面臨的時代課題。前言

目錄

第一章嚴格標準條件，為優秀年輕干部精準“畫像”

延遲符嚴格標準條件，為優秀年輕干部精準“畫像”政治素質過硬　 我們黨對干部的要求，首先是政治上的要求。優秀年輕干部應具備堅定的政治信仰，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，在大風大浪面前立場堅定，始終保持對黨忠誠、對組織忠誠。

延遲符 要著力提升年輕干部政治素養，組織年輕干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加強理想信念教育。要把政治標準作為識別發現優秀年輕干部的首要標準，深入扎實開展政治素質考察，重點考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律情況。從關鍵時刻表現、一貫品行研判干部政治素養，政治上有瑕疵的堅決擋在門外，確保選出來的年輕干部政治上信得過、靠得住、能放心。嚴格標準條件，為優秀年輕干部精準“畫像”

延遲符嚴格標準條件，為優秀年輕干部精準“畫像”工作實績突出　 干部干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在。優秀年輕干部應具備過硬的能力本領，經過重大斗爭一線、艱苦復雜環境、關鍵“吃勁”崗位歷練，能夠堪當重任，在工作中獨當一面、解決實際問題。

延遲符 要強化年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，有計劃地選派年輕干部到鄉村振興、重大項目一線掛職任職，在復雜嚴峻的斗爭中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。要鮮明樹立重實干重實績的用人導向，把年輕干部干了多少事、干成多少事作為評價使用干部的重要依據，堅持“賽場選馬”，突出一線考核，考準考實干部現實表現，把落實重大部署、完成重大戰略、推進重大項目作為檢驗干部能力素質的“試金石”。嚴格標準條件，為優秀年輕干部精準“畫像”

延遲符嚴格標準條件，為優秀年輕干部精準“畫像”干部群眾公認　 用人以公，方得賢才。優秀年輕干部要樹立和踐行正確政績觀，把為民造福作為最重要的政績，把為老百姓辦了多少好事實事作為檢驗政績的重要標準。

延遲符 要善于聯系群眾、維護群眾利益，得到干部群眾的信任和支持。要堅持人民至上，以“四下基層”為重要抓手，大力推動年輕干部踐行新時代黨的群眾路線，走基層、辦實事、改作風，增進與人民群眾的感情。要把組織和群眾滿不滿意、認不認可作為評價使用干部的重要標尺，通過工作調研、平時考核、年度考核、民主生活會、述職述廉等渠道，采取個別訪談、民主測評等方式，廣泛聽取干部群眾意見建議，深入了解年輕干部為民辦實事情況，綜合各方意見對年輕干部作出實事求是、全面客觀的評價，把黨和人民需要的好干部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來。嚴格標準條件，為優秀年輕干部精準“畫像”

延遲符嚴格標準條件，為優秀年輕干部精準“畫像”個人品行端正　 干部的品行，不僅關系干部本人的形象，更關系黨在群眾中的威信和形象。保持清正廉潔、嚴格修身律己對年輕干部來說，既是底線要求，也是嚴峻考驗。

延遲符 優秀年輕干部應具備良好的道德品質，嚴守黨紀國法，廉潔自律，為人正直，敢于同不良風氣作斗爭，樹立良好形象。要強化日常管理監督，堅持嚴的主基調，教育引導年輕干部講規矩、守底線、知敬畏，防止年輕干部前腳剛進入仕途、后腳就誤入歧途。選拔優秀年輕干部要把好廉潔關，嚴格執行“凡提四必”制度，落實廉潔自律情況“雙簽字”要求，選準用好品行端正、嚴于律己、作風優良的優秀年輕干部。嚴格標準條件，為優秀年輕干部精準“畫像”

第二章堅持“五個注重”，探索發現培養優秀年輕干部的有效途徑

延遲符注重總體謀劃、系統推進年輕干部培養選拔工作是一項長期、復雜的系統工程，既要立足當前，又要著眼長遠，加強系統謀劃布局。干部成長規律決定了年輕干部培養要有足夠時間，不僅著眼未來5年、10年，更要著眼未來15年、20年乃至更長時間。必須自上而下統籌科學制定年輕干部的總體規劃，明確各層級優秀年輕干部培養、選拔、配備數量和比例等要求；堅持長遠規劃與近期需要相結合，定期分析研判地方黨政領導班子建設需求情況，細化總體目標，確定階段性任務，增強年輕干部培養工作的針對性、系統性、連續性。堅持“五個注重”，探索發現培養優秀年輕干部的有效途徑

延遲符注重戰略儲備、及時發現精準識別優秀年輕干部的基礎在于大力儲備，只有數量充足、質量優良，才能在發現使用過程中真正做到好中選優、優中選強。優秀年輕干部脫穎而出的機制不夠健全，選拔視野不寬，來源渠道單一，成長路徑趨同，一定程度上影響了黨政領導干部來源和經歷的多樣性。培養復合型領導干部，跨領域交流是行之有效的途徑。必須圍繞增強地方黨政班子整體功能，加大從企事業單位發現培養選拔優秀年輕干部力度，加強專業化年輕干部的儲備，尤其注重選配堅定不移貫徹新發展理念、具有專業能力和專業精神的年輕干部，進一步優化領導班子的知識結構、能力結構、專業結構。堅持“五個注重”，探索發現培養優秀年輕干部的有效途徑

延遲符注重扎實歷練、梯次培養優秀年輕干部成長是一個長期過程，不是朝夕之功。剛參加工作的年輕干部就像小樹苗一樣，需要精心澆灌、修枝剪葉，基礎打扎實了才能茁壯成長，長成參天大樹，才能被組織有效識別和發現。堅持把理想信念教育、知識結構改善、能力素質提升貫穿年輕干部成長全過程，根據干部特點、短板弱項等，“一人一策”制定培養計劃。突出基層一線導向，把火熱實踐作為最好課堂，有計劃選派優秀年輕干部到改革發展穩定第一線、艱苦復雜地方扎實歷練，加強斗爭精神和斗爭本領養成。事實證明，年輕干部只有扎根基層、安心蹲苗，多在基層經歷一些急事難事，多幾次“熱鍋上螞蟻”的經歷，才能得到真正提高。堅持“五個注重”，探索發現培養優秀年輕干部的有效途徑

延遲符注重早壓擔子、放手使用大膽使用是精準識別優秀年輕干部的落腳點。領導經驗來自實踐，早壓擔子早成長，但對年輕干部早壓擔子不是簡單給好位子，不僅要講原則，還要立規矩。干部成長隱性臺階過多是制約優秀年輕干部脫穎而出的重要因素，使用就是培養，年輕干部成長成才既要堅持必要臺階，也要注重放手使用，對經歷必要臺階、表現確實優秀、培養潛力大的年輕干部，要敢于給位置、壓擔子，及時大膽使用，以鮮明導向激勵年輕干部擔當作為、干事創業。堅持“五個注重”，探索發現培養優秀年輕干部的有效途徑

延遲符注重加強管理、嚴格監督好干部既是選出來的，更是管出來的，嚴管就是厚愛，是對年輕干部真正負責。精準識別優秀年輕干部，必須堅守廉潔自律底線。現實中，少數年輕干部沒有珍惜組織培養的機會，對自己要求不嚴，違紀違法現象時有發生，值得警醒。對年輕干部而言，關鍵要抓早抓小抓苗頭，防止“成長起步期”變成“貪腐危險期”。必須加強對年輕干部的日常教育管理，時時念“緊箍咒”，加強警示教育，引導年輕干部從一開始就增強紀律意識，嚴以修身律己，繃緊廉潔從政防線，守牢拒腐防變底線。堅持“五個注重”，探索發現培養優秀年輕干部的有效途徑

怎樣精準識別優秀年輕干部