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公司管理制度PPT矢量扁平風企業員工培訓職業素養培養內部制度培訓課件

公司管理制度2022Far far away, behind the word mountains, far from the countries Vokalia and Consonantia, there live the blind texts.匯報人：某某某 CONTENT員工培訓公司文化管理制度檔案管理 員工培訓The user can demonstrate on a projector or computer or print the it into a film to be used in a wider fieldPART 01 公司每月或每季度評選的優秀員工信息，優秀團隊信息行政人事部將要舉行的活動或培訓員工意見欄，在宣傳欄處放一個本子，員工采取不記名或記名的方式填寫相關的工作意見或管理意見，由行政人事部定期進行 123 21世紀企業間最大的競爭乃是人才的競爭，培養并擁有“高素質，高能力，高績效”的員工將是公司最大的競爭力，故提高員工職業素養將是公司必須要堅持投資并持續做的事情。所以為提高公司內部員工的職業素養，主要從以下兩個方面進行：職業道德、職業精神；組織開展各種跟職業道德及職業精神相關的培訓課程；公司內部建立一些興趣小組，全體員工可以相互學習他人的的優點，開展一些比賽項目，以增加團隊凝聚力和溝通能力，同時將公司組建成一個學習型的團隊。 良好的溝通是使工作達到高效的最有效手段，為加強員工間或上下級之間的良好溝通，公司內部每月開展各種形式的溝通會，包括茶話會，員工生日會，拓展培訓等，前提是要求公司各級領導都應該到場，意味著公司領導對員工的關心和關愛。 文化培訓為使全體新老員工更加清晰的了解和認識企業文化的重要性，并對新推出的企業文化進行學習，進一步規范公司人事管理制度，增強員工歸屬感和企業認同感。故首先推出《企業文化》和《人事管理制度》培訓，要求全員都參與學習，尤其是新入職的員工，使他們快速的熟悉，適應新的工作環境以及新的工作伙伴。培訓結束之后全員都要進行《企業文化》及《人事管理制度》考核，以快捷的了解員工對企業文化的掌握程度，針對一些不足之處，后期將著力進行改進或補訓。針對新員工入職培訓，為使新員工快速融入到工作中，公司內部采取幫扶行動，以幫助有潛力，對公司發展或管理比較認可的員工，以關心、關愛的方式使得新員工快速的進入工作中。新老員工企業文化改進培訓入職培訓 為使全體新老員工更加清晰的了解和認識企業文化的重要性，并對新推出的企業文化進行學習，進一步規范公司人事管理制度，增強員工歸屬感和企業認同感。故首先推出《企業文化》和《人事管理制度》培訓，要求全員都參與學習，尤其是新入職的員工，使他們快速的熟悉，適應新的工作環境以及新的工作伙伴。培訓結束之后全員都要進行《企業文化》及《人事管理制度》考核，以快捷的了解員工對企業文化的掌握程度，針對一些不足之處，后期將著力進行改進或補訓。針對新員工入職培訓，為使新員工快速融入到工作中，公司內部采取幫扶行動，以幫助有潛力，對公司發展或管理比較認可的員工，以關心、關愛的方式使得新員工快速的進入工作中。新老員工企業文化改進培訓入職培訓 在公司內部建立學習日，即每月或兩周為周期花半天或2個小時時間，可以為全體員工講解一些相關的業務知識技能知識或組織以個人或部門為代表的演講比賽，并在其中挖掘一些比較具有演講才能的同事培養其作為公司的培訓骨干以增加公司的企業文化宣傳。通過視頻講授，理論講授或者拓展培訓等方式，加強員工的學習力度，以培訓出高素質，高績效的員工隊伍。 公司文化The user can demonstrate on a projector or computer or print the it into a film to be used in a wider fieldPART 02 領導者重視、調節和控制。如公司經理李先生，就把企業文化的建設視為企領導者對重大事件和企業危機的反應?？茖W合理地制定招聘、挑選、提升、退休和解聘職工的標準。案例公司在剛成立時，就注意到了企業挑選新成員是內化和滲透文化最核心的一個方面，而且也是最有效的方法。 管理制度The user can demonstrate on a projector or computer or print the it into a film to be used in a wider fieldPART 03 為適應公司全方位規范化科學管理，做好公司文件管理工作，使之規范化和制度化，特制定本制度。公司文件是傳達方針政策，發布公司行政規章制度、指示、請示和答復問題、指導商洽工作、報告情況、交流信息的重要工具。因此，必須認真做好文件的管理工作，有效地為公司發展服務。公司全體員工都應發揚深入調查、聯系群眾、結合實際、實事求是和認真負責的工作作風，努力提高文件質量和處理效率。文件處理必須做到準確、及時、安全，嚴格按照規定的時限和要求完成。公司文件由總經辦統一發放、傳遞、用印、保管和立卷歸檔。 規定。發布重要的行政規章制度，采取重大的強制性行政措施，用“規定”。決定、決議。對重要事項或重大行動做出安排，用“決定”。經會議討論通過并要求貫徹的事項，用“決議”。通知。轉發上級機關文件，批轉下級文件，要求下級辦理和需要共同執行的事項，用“通知”。通報。表彰先進，批評錯誤，傳達重要信息，用“通報”。 01030204 請示、報告。向上級請求批示與批準，用“請示”。向上級匯報工作、反映情況、提出建議，用“報告”。批復。答復請示事項用“批復”。函。商洽工作、詢問問題、向有關主管部門請求批準等，用“函”。會議紀要。傳達會議議定事項和主要精神，要求與會者共同遵守的，用“會議紀要”。0102 文件一般由標題、發文字號、簽發人、密級、緊急程度、正文文件標題應準確簡要概括文件的主要內容。發文字號包括代號、年號、順序號。公司發文代號分為四種：①“xxx發”、②“xxx人發”、③“xxx客發”。 檔案管理The user can demonstrate on a projector or computer or print the it into a film to be used in a wider fieldPART 04 因工作需要需調閱檔案時，須填寫《檔案調閱申請單》（附表3），并經相應核準人核準后方可調閱。行政類檔案、財務類檔案、人事類檔案、業務類檔案、工程類檔案、拓展類檔案的調閱須部門經理核準檔案管理人員必須嚴格按照《檔案調閱申請單》的內容，將檔案調出，供調檔人查閱。調檔人必須是《檔案調閱申請單》里注明的查閱人。 超過保存期，且無保存價值的檔案應銷毀。需銷毀的檔案由保管部門填報《檔案銷毀申請表》（附表4），經相應核準人核準后方可銷毀。部門內部檔案由部門經理核準銷毀；機要檔案由總經理核準銷毀；其余檔案由主管副總經理核準銷毀 財務專項機要檔案由財務會計部負責保管。人事專項機要檔案由人力資源部負責保管。股東會、董事會、監事會資料由董事會秘書保管。其他檔案均由總經辦指派專人保管。印章的使用每枚印章使用前要由經辦人填寫《印章使用審批單》（附表2），并經指定的審批負責人進行審核。審批人要按公司有關規定審查要加蓋印章的文本內容是否在授權的范圍內，審批通過后通知印章保管人員后，方可使用印章。公司印章原則不允許攜帶外出，如確系特殊需要須經部門經理提出書面借用申請，并經總經理批準簽字后方可借走，借用時須填寫《印章借用申請表》（見附表3），并必須兩人以上一起辦理借用手續，在借用登記表上簽字。原則上借出的印章當天歸還，不得延誤。印章外借期間的使用由部門負責人全權負責。員工如需要公司出具有關證明，本人應先提出書面申請，部門負責人審核，總經辦簽字后方可蓋章。 每枚印章使用前要由經辦人填寫《印章使用審批單》（附表2），并經指定的審批負責人進行審核。審批人要按公司有關規定審查要加蓋印章的文本內容是否在授權的范圍內，審批通過后通知印章保管人員后，方可使用印章。公司印章原則不允許攜帶外出，如確系特殊需要須經部門經理提出書面借用申請，并經總經理批準簽字后方可借走，借用時須填寫《印章借用申請表》（見附表3），并必須兩人以上一起辦理借用手續，在借用登記表上簽字。原則上借出的印章當天歸還，不得延誤。印章外借期間的使用由部門負責人全權負責。員工如需要公司出具有關證明，本人應先提出書面申請，部門負責人審核，總經辦簽字后方可蓋章。 公司證照由總經辦指定專人統一管理。證照是指由上級主管部門頒發的各類證書、批文等。如：營業執照、法人代碼證證照的使用包括借用、復印等。證照使用必須填寫《證照使用申請單》。法定代表人證書、稅務登記證、ISP經營許可證等等。 印章使用責任人（簽字人）對印章負有經濟、行政、法律責任。監印人員對違反規定的簽印有權拒絕用章，印章保管人員不得私自動用印章。若非法使用印章，一經查出根據事件的嚴重程序給予嚴厲的行政處分或追究其經濟、法律責任。若印章在使用、保管過程中不慎遺失，則追究責任人相應的行政、經濟責任，給予嚴厲的處分，并賠資源部人力資源部經理重大事項與外單位人員出具證明，需總經理審批0102 公司管理制度2022Far far away, behind the word mountains, far from the countries Vokalia and Consonantia, there live the blind texts.匯報人：某某某

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